失敗を恐れた仕事しかやらない後輩がいました。
ということは。。。
イベントの提案！
自分の意見！
チャレンジしたいこと！
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自ら言ったことがありませんでした。
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あるとき、その後輩は いつものように、失敗しないように気をつけながら接客をしていました。
今まで、うまくいっていたのに、予想外のことで、失敗をしてしまい。。(しかも、連続で。。)
それは、それは、ものすごーく
落ち込んでました。
失敗してしまったお客様に対して。。
もそうですが
できるだけ、失敗を避けてきた彼女にとっては。。。
失敗した自分に対して とにかくくやしかったのだと思います。
そんな時。。。
私は 彼女の失敗を嬉しく思ったことを
今でも鮮明に覚えてます。
なぜなら。。。
一生懸命仕事した結果。。
ですし、この失敗によって、彼女が
新たな成長になるということに間違いないと確信したからです。
もちろん、失敗していいことと、悪いことはありますが。。。
自分が良かれと思ってやったことが、
相手には不快に感じた！
ということも 必ずあるのです。
失敗を恐れては
なんの学びもありませんよね。
失敗をしないマニュアルもないのです。
失敗をしたことに落ち込むのではなく。。
失敗したことで、次からどうしたら良いのかを
しっかり、向き合えることがの方が大事だと思います。
そして。。。
そうした部下の失敗を。。。
「部下の成長」と思えるくらいの器をもった
女性リーダーが もっともっと
増えると みんながまた、明日から頑張ろう！
って気持ちになりますよね？
部下の成長は
リーダーの成長にもなるのですから。。。。
最後まで読んで頂き ありがとうございます😊
