今回は
部下の心に火をつけるポイントのお話。
ある仕事をお願いするとき。。。
「なぜ、その仕事をしなくてはいけない
か？」
を伝えることができる人は、
意外といます。
これだけを言われてやる仕事って
やらされている！！！
という気持ちになりやすくないでしょうか？
やる理由を伝えた後
とーっても大事なのが
「なぜ！あなたに頼むのか？」
ということです。
会社の美しい理念や目標に向かって
心から。。。頑張ります‼️という
現場の従業員って
正直いって いないと思っています。
ですが、
例えば
あなたの○○なところが
とても信頼できるので
この仕事をお願いしたい！！
と上司に言われたらどうでしょう？
悪い気はしないし
むしろ、やってあげたくなっちゃう♪
わたしだから、お願いされた！
(期待されている)
↓
わたしは、この会社に必要なんだ！
(会社にとっての存在感)
↓
そんな風に思ってくれるなら
頑張っちゃおっかな♪
(期待以上の成果を出す)
↓
自信に繋がり 仕事が楽しい♪
本当に
この繰り返し‼️繰り返し‼️
小さな積み重ねが沢山集まったチーム。
それこそが
のちに良い実績として後からついてくるのです。
でも。。
あなたの○○なところが。。。
の○○は、
普段から その部下の良い所を
沢山見つけておかなければ
言えませんよね☺️
なんの仕事を どんな気持ちで
取り組んでいるか？
リーダーや先輩達は、
普段からきちんと
リサーチしておきましょう
楽しい、明るい職場にするもしないも
そこのリーダーしだい‼️
ということだと思います✨
最後まで読んで頂きありがとうございました😊
