小3の娘は パパと毎日 空手の練習を
自宅で 猛特訓しているんですね〜🥋
昨日の練習を聞いてて パパが。。
「いいか！道場の先生も言っていた通り
10人いたら10通りの戦い方、勝ち方がある
言われたことだけをやるのではなく
自分の戦い方を考えてやれ！！」
と言ってたのを聞いて。。。
うん。たしかにそーだ👍
と思いました。
職場でも 本当にその通りで
一人一人考え方が違く
仕事に対しての想いも違く
ベテランになればなるほど
仕事に対する こだわる所も違う。
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じゃぁ〜♪
個々で自由に仕事をしましょう😊
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ってわけにもいかないですよね〜？😅
その個々をまとめるリーダーは
その個々の違う考えをどーするのか？
そこが一番重要になってくるし
そこが一番難しいところ。。。
一人一人のモチベーションを
上げていかなくてはいけない。。
それにはどーするか？
個々の価値観を日々把握し
今やってることに
どんなメリットがあるのか？
誰が誰のために、それが
何のために その仕事をやっているのか？
それが、数ヶ月後、数年後
自分にとって
お客様にとって
会社にとって
どーなるのか？
ここまで しっかり説明できる
トップクラスの上司は
なかなかいない。
だから。。。
現場の人のやる気がなくなるわけです。
だって。。。
給料がすぐあがるわけでもなければ
なにかくれるわけでもないしね💦
そーなると、
今やってる先に 何があるのか。。
やはり、熱く語れるのは
現場寄りにいる
リーダーの役目なんです！
そう！リーダーは、そこをよく考えなくてはいけないんですね〜‼️
どーぞ。。。
今まで経験してきて
やって良かったことを
熱く。。熱く。。語って下さい✨
十人十色。。、
みんなが 全て一つになることは
不可能だけれども。。。
このリーダーだから
頑張れる！！！！
という、メンバーの想いを
一つにすることは
可能ではないかと 私は思います😊
最後まで読んで頂きありがとうございます🍀
