上司ガチャ‼️笑
知っているとは思いますが。。。
上司ガチャとは！
部下は、上司を選べないため
どのような上司に当たるかどうかは
[運]しだい。。
つまり、くじ引き(ガチャ)のようなものを
表現したワードだそうです💦
ま。。。
たしかに。特に若手は上司次第で
方向性や成長スピードが決まってしまう。。
なんて事もありますよね。
複数の店舗がある会社に入社して
定期的に異動がある職種なら
期間限定と思って、まだ頑張れそうですが
異動のない職種は、上司ガチャが外れようものなら、身も心も耐えられないですよね？
新しい職場で、一番初めにつく上司もかなり重要‼️
例えば。。。
▼コミュニケーションが苦手で、思うようにいかないと、イライラしまくり、当たり散らしてくる上司。
▼とにかく目標達成にこだわる。なんでできないの？と指摘だけを毎日、毎日うるさい上司。
▼会社の言う事は絶対だから！とメンバーの想いを全く聞かない上司。
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いろ〜んな価値観の上司がいますが
自分の価値観とピタッと合う上司なんて
意外と奇跡です✨
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では、どうするか？
改善方法は3つ‼️
①部署異動をお願いする。
②上司に異動してもらう
③さっさと退職をする！
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改善する方法の順番も
①→②→③
です。
他の部署も異動できるなら、早めに要望を出しましょう！
↓
できなかったら
組織ならば、上司のその上に相談しましょう。
その時効果的なのは、1人の意見ではなく
チーム全体の意見として伝える事。
↓
それでも、改善できなかったら
転職しちゃいましゃう♬
体調を崩してまで、やらなきゃいけない職場なのですか？
本当に辛かったら 環境を変えることも
大事なことです。
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なぜ外れの上司がいるのか？
それは、そもそも、その上司が リーダーに向いてない。
人をまとめることが不得意な性格で
上司からの命令だから、イヤイヤやっている‼️という人も大きな組織ほど沢山いるようです。
もっと、一人一人の能力にあったポジションをつけてあげる
人事異動をしてもらわないと
上司ガチャが外れ‼️
と思う部下が増えてしまいますよね。
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それと
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ガチャ外れの上司と関わる経験も
大切な事もあります。
どんなに若手でも、歳を重ねれば
必ず部下や後輩ができます。
その時、自分は完璧な上司やリーダーになれる自信はありますか？
上司ガチャ、外れだよ〜‼️
なんて、思われないように。。。
いろんなタイプの上司と関わることも
自分が、どんな上司になるかの
目標が明確になります✨
部下は、上司を選べない‼️
けれども
上司も、部下を選べない‼️
のです😊
違う価値観を持った人が集まる職場
できるだけ、楽しく仕事ができるように
問題解決できるといいですよね🍀
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最後までお読みいただきありがとうございます😊
