できるリーダーは。。。
厳しさ‼️と明るさ‼️
そう✨
この二つのバランスを取ることが
とても上手にできてしまうのです😏
チーム力を養うのに
私は[明るい‼️]って、とても大事だと思っています。
チーム会議やミーティングをする時
明るいチーム＝発言しやすい雰囲気
って必要だと思いませんか？
明るいチームだと、挨拶も明るい💡
返事も明るい💡発想も明るい💡表情も明るい💡
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会社でリーダーをしていたとき、
リーダー会議、チーム会議
沢山 経験してきましたが。。
イライラ機嫌悪そうなリーダーが
いるチームを見ると
「私があのリーダーの下にいたら
きっと面倒臭いことになりそうだから、発言とか絶対しないだろうな〜💦」
ってよく思っていました。
(とか言ってる私も、そうメンバーに思わせていた時があったんだろうな〜って・・・反省🙇♀️)
気軽に発言できない‼️
ということはどういう事でしょう？
※メンバーたちの気持ち
↓
・これ言ったらもっと機嫌悪くなるかな？
・ここで発言してもいい内容か自信ないから言わないでおこう！
・言ったところで、聞いてもらえないんだろうな。。。
・良い事だけ報告しておけばいっか！など。。。
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メンバー達が 萎縮して発言できない
そうすると、どうなるか？
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リーダーが、現場で起こっている
生の状況を把握する事ができない‼️
という事です。
現場の良い情報だけが入ってきて
問題点は 上司にあがっていかない。。。
会社的に 良いわけないんですね😭
その小さな積み重ねが数年後
会社の業績悪化に繋がってしまうのですから⚠️
なので、普段からのコミュニケーションで 明るいチーム作りは本当に大事なのです。
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が！！！！！！
だからといって、仕事ですから
仲良しこよしチームでは
目標達成することはできません。
みんなで目指すチーム目標に対しては、個々の目標達成があってこそ成功するのですから。。。✨
内容によっては
リーダーがしっかり物事に対しての[厳しさ‼️]がなくては、メンバーがついてこないんですね😊
ただ、明るく、優しく、楽しく、お手手繋いでワハハ👏では、モチベーションが上がらず、ダラけたチームが出来上がってしまいます。
[厳しさ‼️]と[明るさ‼️]
リーダーが、このバランスを上手に取れてこそ、力強いチームができます✨✨
何でもバランスって大事ですよね？☺️
厳しさの中に明るさも必要で。。
明るさの中にも厳しさが必要🌻
現場の声がしっかり 本部に届くような組織作りができたら理想ではないでしょうか💡
リーダーは、現場と本部の大事なポジションなんだ‼️ということを忘れないでいてもらいたいな〜と思います🍀
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最後までお読み頂きありがとうございます😊
