いつもいいね、コメントをいただき
ありがとうございます😊
いろんな組織、グループ、チームなどをまとめる人とお話しすることが多く成功している人の共通することがあります。
それは
まとめる人🟰人間性の高い人
まとめる人とは、リーダーという立場である人ということです。
では、その「人間性の高い人」って
どんな人？🤔
🔸どのような場面でも、自分の感情をきちんとコントロールでき、多様性を受け止めることができ、人を許せる寛大さがある人。
では、その「人間性」ってなんだい？
ってことなのですが。。。
人間性とは、人間の生まれながらにして備わっている性質や本性(小学館刊、大辞泉)と書かれています。
これが高い人✨
となると、周りの人たちから
“こうありたいと尊敬される人”
ではないかと思うのです。
例えば
・みんなが敬遠しがちなクセのある人とも、分け隔てなく上手く付き合える人
・どんな人とも調和がとれ、自分の考えを押し付けない人
・上辺だけの優しさだけではなく
時には 相手としっかり向き合い
叱ることもできる人
・相手が何を求めているのか、周りの状況、立場を考え目配り、気配りのできる人
・人との距離感が大事！とわかっている人。
急に近寄ったり、急に離れたり、自分の感情で人を振り回すことをしない人。
・小さなミスに目くじらをたてずにさりげなくフォローできたり、人の長所に関心をもち、人をやる気にさせることができる人。
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人間性の高い人とは、精神状態が安定し、包容力があり、いろんな考え方があることを認めることができる人。
そして、
相手の目線で話ができ、自分の想いばかりを押し付けてはいません。
自分の言う通りに動く人だけを認め、可愛がるリーダーはもう古いようですね。
もっというと
「これだけ〇〇してやったのに！」と恩着せがましいリーダーはとくに、これからの世代の人たちにはアウト❌
(親が子への場合も同じ)
※関わっている最中に「恩返し」を求めてはいけないのです。
自分がどうしたい！ではなく
相手は何を求めているのか？
人の本質に向き合える人こそが
真のリーダーであり、人間性の高い人なのです。
最近の私への相談に
「最近メンバーが、私の言うことを聞いてくれず、距離を感じる」
という相談を受けました。
今まで 側にいてくれた人が離れるのには、100%何かしらの原因があります。そこに気付かないリーダーは
どんどん孤立していってしまう。。
そんなチームを私は、過去にたーくさん見てきました。
まずは、誰かのせいと思うのではなく
なぜそうなったのかを考えることが大事なのです。
「自分」の改善点に気付かない人ほど
人の改善点なんて絶対見えないものです。
むしろ、全てが空回りしていることが多い。。。
そしてメンバーはこう言います。
「あの人に言っても仕方がない」
「言ってもわかってもらえない」
「めんどくさいから、わかったふりしておけばいいや」
どんなに仕事ができるリーダーでも
こう思われたら残念でしかありません。
そして、良いチームになるわけがありませんね💦
人間性の高いリーダーがいる
組織、グループ、チームは
人間関係がとても上手くいっており
このリーダーのために頑張ろう💪とする人たちが
メンバーに沢山います。
そして、みんなが笑顔で明るい🔆
全てを身につけるのは難しくても
少しでもそういった人に近づけるよう
意識改革を心掛けたいものですね✨
最後までお読みくださり、ありがとうございました🙏
