職場の立場が上の方で
とにかく 自分ルールのこだわりが強い方
がいます。
自分だけならまだしも
他人に押しつけてくる。。。。
そのこだわり、ほんとに必要ですか？
って言いたいです。
昔からのこだわりを やめてしまうと
なんだか、気持ち悪い。。。
だから、ここだけは こだわっていたい！
このこだわりが、強ければ
強いリーダーこそ 他人のこだわりを
受け入れることができなくなってしまうのです。
そして、強い人は、その自分ルールを統一したがる！
全部 押し付けてくる！
できなきゃ 機嫌悪くなる。。。。。
お客様の為のルールや、職場のルールにこだわっているのなら
後輩も納得できるのですが。。。
強制させられると意味がわからない
ルールが多すぎると リーダーに対して
不信感でしかない。
実は
意外と。。。。
「ま！いっか！！！」と思うことも
歳を重ねる毎に 必要だったりもします。
自分に厳しくすると
他人にも厳しくなってしまうので。。。
リーダーは、メンバーに
できるだけ 発想は自由に！
むしろ、メンバーのこだわりに
寄り添えるようなリーダーであることが、
これからの女性リーダーなのです！
どうぞ。。。。
自分のルール
「そろそろ、これ、やめちゃってもいいかな？」
見直しを定期的にすることで
人をいろんな角度で見れるようにもなります。
是非 自分ルールの振り返りを
お勧めします😊
最後まで 読んでいただき ありがとうございます♪
