会社の上司
部活の先輩
習い事の先生など
こうした方たちが
「この人には、しっかり教えたい‼️」
目をかけたいと、心から思ってしまう人って。。
どんな人でしょうか？
人それぞれなのですが
特に多い特徴2つ✨
①質問.相談をしてくる人
ある知識をメンバーに教えたとしましょう。
その後、質問や相談をしてくる人って
言われたことをしっかりやってるからこそ
出てくる行動ではないでしょうか？
新人のうちは、言われたことだけやって、失敗したり、分からないことを質問する。
[新人はそれだけでも素晴らしい]
でも、ある程度 ベテランになると
教えてもらったことだけをこなすのではなく、その知識を応用できることを求められます。
インプットしたことを自分でしっかり考え、応用した行動・結果の質問や相談をしてくる。
そんなメンバーを見ると。。。
「もっと育てたい‼️」って思ってしまう✨
ただ言われたことしかやらない人に
上司は、目をかけてくれません。
もっと成果を上げたい！
もっと上手くなりたい！
もっと良い環境にしたい！
そんな風に考えて行動している人は
上司や先生、先輩たちへの質問や相談内容が違ってきます！
結果、目上の方の心が動かされてしまう❣️
ここで一つ注意⚠️
ただやってもいないのに、質問や相談ばかりしてくる人もいますね💦
やる前から何度もゴチャゴチャ言っていると、逆効果に！
質問内容や相談するタイミングをよく考えましょう😊
②周りの良いところや、頑張っている内容を報告してくる人！
自分の成果だけを一生懸命報告してくる人より
「このような良い結果になったのは
〇〇さんが協力してくれたおかげです」
「みんなが、〇〇してくれたので
頑張れました！」
これ！一見
周りの人の評価を上げているように思えますが、伝えている人の評価にちゃんとなっているんです。
我が我が🙋♀️‼️
の人もいますが
周りをちゃんと見えている人に対して
上司は、目をかけたいな♪と思います。
計算された、わざとらしい報告は
かえって嫌われてしまうので注意💦
どれだけ、普段周りの人との関わりを
上手にやっているか。。。
質問の答えた内容で だいたいわかってしまいます。
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どんな目上の方であれ
「目をかけたい」と思われることって
やっぱり 嬉しいですよね？
ご参考までに✨
最後までお読みいただきありがとうございます🍀
