リーダーともなると
必ずどこの企業も
本社や支店などに 出社して
上司や本部の方達と会議をすると思います。
私がリーダーのときに必ずやっていたこと！
それは、自分の抱えているメンバーの
✨頑張っているところ！✨
実績がアップしたとか。。
売り場を言わなくても変えてくれたとか。。
一人一人の得意なことだったり
また、不得意だけど学ぼうとしてるところ。
メンバー達の今 目指しているステージ。。
✨今悩んでる事！✨
体調のこと。。
頑張っているけど結果になってないこと。。
仕事に自信をなくしていること。。
などなど。。。
気付いたことは、全て 評価をする
上司に報告をしていました！！
店頭にいるときでも。。
メンバーの変化は、
どんな小さな事でも
そのつど 自ら電話で伝えたりしていました。
髪型や、ネイル、メイクなど。。。
ほんの些細なことでも♪
なぜなら
「愛」の反対は「無関心」
だからです。
社員だろうが
パートだろうが
アルバイトだろうが
入社20年目だろうが
1年目だろうが。。。
そんなことは、どーでもいい‼️
日頃頑張っているメンバーの存在を
上司に知ってもらう！！！
上司とメンバーをつなぐ 「パイプ」の存在である事！
それが、リーダーだと思います。
自分のことばっかり伝えていたり
メンバーの文句ばっかり言っていては
メンバーの成長は、確実にストップされます。
リーダーが上司に伝える
↓
上司がメンバーに褒める
↓
メンバーはやる気を出す
↓
メンバーの評価があがる
単純に当たり前のこと。
だって。。。
評価するのは、結局最後は 人間の感情だからです😊
