女性リーダーとは。最高のお母さん！
私が広めていきたい女性リーダー像です✨
お母さんとは。
思いやりを持った、面倒見の良い
愛情いっぱいで子育てをするようなリーダーということです。
初めまして。女性リーダーコーチの
山口智美と申します。
前回の続きです↑↑↑↑↑↑
前回④でのお店では、一回り以上離れたベテランの方と一緒にお店入っていたお話をしましたが。。
今度は、一回り以上？歳下の新入生と同じお店になったお話です。
これまた、どのように接したらいいのか
本当に悩みました💦
一緒に休憩に行けば、携帯しか見ないで
一言も話してこないし。。
お店のルールとして、当然のことがよく分かっていなかったり・・
遅刻しても、連絡は来ないときたもんだ笑
あれ？
おかしいのは、もしかして私の方？？？？？
本気で考え込んじゃっていましたね〜
でも、これか世代ギャップというものかと・・・
いろんな気付きをもらいました。
自分の20年前も、40代の先輩たちから見て
おかしな行動や、態度をしていたんだろうなって思います。
ここのお店では、コロナ前のインバウンド売り上げが
凄かった時期もあったので、何かと、目立っていました。
このお店では、二人の新入生と関わったのですが。。
歳の離れた先輩や後輩たちと本気で向き合うのに
相手の育った環境も違う！
価値観も違う！
ということをリーダーは常に意識しておかないといけない！と二人からしっかり教わりました✨
又、このお店で関わりのあった方で
とても印象的だったのが、NO2の存在。
入社10年以上のベテランではありましたが
思っていることを伝えるのがあまり得意ではない。
人に注意することが苦手・・・
という方でした。
入社当時のことを聞くと、彼女のやる事を
見ていられず、全て 先輩がやってしまうという20代前半だったようです。
新人の仕事って。。。
正直、先輩たちは
「自分がやった方が早いし、間違わない」
だから、めんどくさくないんですよね。。
丁寧にゆっくりやる＝仕事が遅い
そう思ってしまう・・・
先輩たちが多い💦
でも！！！！それじゃあダメなんですね✖︎
リーダーの役割は
次のリーダー候補✨NO2をつくる！ことも
大事な仕事の一つなのです。
ただ。
それが、なかなか難しい。
リーダーが、いなければ きっとしっかり
やってくれるのだろうと思います。
でも、近くにいて チョロチョロやることに
口出してくれちゃうから、次世代のリーダーが
育たないわけです😭
「お願いね」
と頼んだら、放っておけばいいものの・・・
いちいち、チラッチラ気になってしまう。
そう！！！！
その中途半端に関わるから
NO2がやりづらい〜やりづらい笑
こう言っている、私も 途中で口出していたと思います💦
親の子育ても、まーったく同じなのです。
子供の自立。
部下の自立。
時には手を差し伸べて
時には手を離す
大事ですよね✨
このお店で私は27年間の美容部員人生に
終止符を打つことになります。
①からいろいろ思い出して投稿しましたが
私はやはり沢山の『人』に支えられ
成功と失敗の繰り返しで、人間関係を学び
愚痴や悩みを言えた”仲間”がいたから
ここまで続けられました。
今思い出しても、私の周りは みんな良い人ばかり。
苦手な人と出会ったとしても
今、自分がこうしていられるのは
これまでに出会ってきた人なのおかげなのです。
なので、２７年間という長い月日で
めちゃくちゃ自己成長したと思います。
正直、何度も何度も辞めようと思った事
たっくさん〜あります！
でも、周りから辞めることをストップされる時は
会社を辞める時期ではないと私は思っております。
50歳を前に、
「私は、やりたいことがある」
そう言った時の、仲間たちは、
辞めるのを止める！というよりか、むしろ
応援📣してくれました！！！
きっと、辞めるタイミングって、人それぞれに
あるんですね。
ただ、仕事の内容が楽しかった！！！
だけでは、27年も続かなかったと思います。
今思うと・・・
それぞれの時期に、
今の自分に必要な人と出会い、
いろんな感情と向き合う事ができたのだと思います。
なので、
良い人とも、苦手な人とも
[出会いは自分への学び]
と思ってもらえるといいのかな〜
この、27年間での学びを活かして
今度は新しい世界に飛び込むことにしました。
この続きは、次の投稿で😊
最後までお読みくださり、ありがとうございます
