いつもお読みくださり、ありがとうございます。
4月に入ると、いろんな企業では
「新入社員研修」を行います。
私は、大手の化粧品会社に長年いましたが
中途採用で入社しているので
しっかり新入社員研修を受けた記憶が
ありません😅
今回、ある企業様の新入社員研修を
お手伝いすることになり
先日 打ち合わせをしたんですね。
そこで、初めてどんな内容か確認したのですが。。。
打ち合わせをして、私が一番
強く感じたこと！
それは。。
「この研修って、ベテラン社員にも
受けてもらった方がいい内容じゃないですか？」
と思ったというより、声に出てしまいました笑
なぜ そう思ったか？といいますと。。。
新入社員が学ぶ 最低限の常識とやらを
できていない上司や先輩たちが
どれだけいるんだろうか？
内容といえばですね。。
“子供が道徳で習うようなこと！”
なんですね。
ですが 子供や新入社員に伝えるべき
当たり前のことを できていないベテランが
本当に多い！というのがなんです。
だから！
キラキラ希望を持って入ってきた
新人達が 数年後、いや数ヶ月後に
辞めていってしまう。。。
企業側が、どれだけお金かけて
新入社員を採用し、良い教育を受けさせた
としても・・・
先輩達の悪い立ち振る舞いや
楽しそうに仕事をしていない姿を見て
やる気になるどころか
将来の不安しか見えてこない。。。
新入社員研修を受けるべき人は
数年おきに、全従業員が初心にもどって
受けた方がいいのではないか？と
打ち合わせしていて、心からそう感じて
しまったのです。
昔は、高い役職がついている人ほど
偉そうにしていても、部下はついてきました。
それは、一つの会社に長年いるほど
会社も将来の保証をしてくれたからです。
でも、今は 有名大手企業でも
明日は何が起こるか分からない時代。
なので、若手社員は
将来を保証してもらえないどころか
小学生がやるような
いじめがあるような職場など
我慢して働く意味がわからないと
転職を考えるのです。
相手の立場になって考えよう！
相手の目を見て挨拶をしよう！
印象の良い身だしなみ！
言葉遣いに立ち振る舞い！
さらに。。
自分に注意してくる先輩に対しては
「自分のことを想って言ってくれているんだ！という思考を持とう！」
こんなことすら できない大人(子を育てる親もです)が
めちゃくちゃ多いんだよな〜と。。。
もちろん、自分も含めて
打ち合わせをしながら反省をしたりと
いろんな感情になりました。
時代の変化と共に、研修する側も
伝えるべき内容を変えていかないと
いけないな〜と思いながら。。。
来月、新たなる新入生の門出に立ち会えることに感謝し
寄り添ってきたいと思います💪
最後までお読みくださり、ありがとうございます😊
