いつも投稿を最後までお読みくださり
ありがとうございます。
先日、[ほめ方】について、ある方と
対談させていただきました。
大手企業では
「その服、似合うね〜」
という褒め言葉も、相手の受け止め方によっては
セクハラになるそうです。
【容姿は褒めない】
会社員の男性たちは、ステキだなと思っても
容姿や服装、外見的なことには
基本 一切触れないようにしているようです。
(役職が上になるほど気をつけている💦)
他にもセクハラの対象になる言葉として
■食事に誘う
■ボディータッチをまじえた呼びかけ
■性的な質問
■下ネタが入った会話
■ちゃん、くん付けの呼び方
■性別、年齢を指摘する発言
■私生活に踏み込む会話
などなど。。。
もっと、さまざまなな種類があるそうです。
昔と違って今は
男性から女性にだけではなく
女性から男性
女性、男性同士などでも「セクハラ」
になる時代です。
IT時代になればなるほど
人と人とのコミュニケーションが
若い世代ほど 上手にできていないな。。
っと感じていました。
“ほめること”を言語化しながら
自分が相手に対してどう想っているのか。
.
.
『具体的にどんな想いかを伝える』
↓
『信頼関係に繋がる』
↓
『信頼関係のある相手から褒められる』
↓
💣セクハラになんてならない!!!!!!!!!!
簡単にまとめるとこんなふうに私は思っています。
『信頼関係』は、褒めることだけでは
もちろんありません。
💠相手のためを想って注意すること
💠相手の悲しいことを聞いて一緒に泣くこと
💠相手の嬉しいことを聞いて一緒に笑うこと
💠相手が当たり前のようにしてくれている
優しさに感謝すること・・・・・・
こうした日々の積み重ねがあって
初めて『信頼関係』ができてくる。
そんな相手対して
[セクハラ]なんて言葉はない！
と私は信じたいです。
こうした言葉の縛りがあれば。。。
「役職いらない！」
「リーダーなんてやらない！」
「チームをまとめるなんてめんどくさい！」
「人間関係なんて、ネットの世界だけでいい！」
「何言ってもセクハラと言われるくらいなら
会話なんてしなくていい！」
まぁ。。。。
こうなっても 仕方がないのかなって
思ってしまいます😭
もちろん！
こうした、法律等々できたおかげで
職場に行くのが楽になった人も多いことも
事実ですよね。
本当に相手を褒めたい！と思って
人間関係を築いていっている人たちに
迷惑を掛けるようなことは、して貰いたくないですよね。。。💦
ストーカー的な行動や、自分の気に入らない人に対して
イジメをするような行動は、男女共にやめて貰いたい。。
そんなつもりはなくても
受け取り方で、犯罪にもなってしまう。。
難しい問題ですね〜
皆さんは、「セクハラ」について
どう思いますか？
最後までお読みくださり、ありがとうございます✨✨
